Что такое Тимбилдинг

Сплоченный и дружный детский коллектив составляет важным аспектом для успешной детской летней программы. Если команда ребят (да и вожатых) по настоящему дружна и сплочена – она сможет сделать намного больше, чем в противном случае. Возможно, что правильно подобранные участники все равно со временем смогут найти общий язык, но при скоротечности лагерных смен это необходимо как можно раньше - тогда время не будет потеряно. Задачей Тимбилдинга является именно помощь в ускорении данного процесса.

Тим-билдинг (Team Building) в переводе с английского языка - «построение команды».

Задачами тимбилдинга являются: знакомство участников между собой, создание условий для неформального общения, знакомство. А также:

• повышение эффективности командной работы
• повышение уровня взаимодействия между участниками
• сплочение коллектива
• оценка роли каждого «игрока» в команде
• выявление лидеров, аутсайдеров
• расширение навыков решения нестандартных ситуаций
• повышение мотивации на достижение коллективных целей
• снятие стресса, усталости
• возможность для участников почувствовать себя в новой роли
• моделирование возможных проблемных ситуаций на летней программе и нахождения решений их

Чтобы достичь максимальной эффективности, суть и технику самого тимбилдинга часто "прячут" непосредственно в разнообразные сюжеты активных игр: Поиск клада, Строительство города, Пиратские приключения и т.д. за счет создания игровой реальности, участникам легче погрузиться в процесс выполнения заданий. Все это обеспечивае прекрасное настроение и массу позитивных эмоций. Главное - выполнить поставленную задачу возможно только, приложив КОМАНДНОЕ усилие.

Условно тимбилдинг можно разделить на "фановый" (от англ. fun) и собственно тимбилдинг (teambuilding). Задача фанового тимбилдинга - поднятие комадного духа, создание бодрого, хорошего настроения. Такие программы проходят, как правило, весьма динамично и позитивно.

Задача тимбилдинга - проработка внутрикомандных отношений. Это требует большего усилия и подготовки со стороны инструкторов, а также большего эмоционального напряжения от участников. В таком формате группа может пройти все стадии групповой динамики, включая агрессию и обратную связь. Задача инструкторов - помочь участникам эффективно проанализировать полученный опыт и перенести его на реальные жизненные ситуации в дальнейшем.

Результаты тренинга по командообразованию

Естественный вопрос у любого организатора тренингов по командообразованию - “Какой результат я получу в итоге тренинга?”. Конечно это впервую очередь зависит от ЦЕЛЕЙ тренинга командообразования, которые согласовываются отдельно. Но о некоторых изменениях в результате программы командообразования мы можем говорить с высокой вероятностью достижения независимо от целей каждого конкретного тренинга:

Основной результат участия коллектива в тренинге командообразования (Team Building) – повышение общей эффективности деятельности коллектива – этот комплексный результат, складывающийся из влияния различных факторов:

• Нормализуется атмосфера и отношения внутри коллектива, участники более продуктивно разрешают конфликтные ситуации.
• Участники тренинга по командообразованию (Team Building) получают навыки эффективного общения, учатся налаживать взаимодействие, находить общий язык.
• Участники понимают необходимость распределения ролей в команде, учатся использовать ресурсы каждого участника команды
• Повышается уровень мотивации и лояльности к правилам в детском лагере
• Возникает желание сотрудничать с вожатыми и ровесниками, делиться опытом
• Ребята более открыто обсуждают проблемы и пути их решения.
• Участники программы командообразования учатся анализировать прошлый опыт, делать выводы, учитывать ошибки, использовать ресурсы
• Возникает более четкое понимание целей и задач детской летней программы
• Формируются конкретные навыки эффективного командного взаимодействия
• Возникает понимание необходимости слаженных действий для достижения общей цели
• Повышается уровень инициативности детей
• Ребята учатся слушать и слышать ровестников
• Повышается уровень доверия в коллективе

В зависимости от темы тренинга командообразования могут достигаться и другие цели.

Командообразование

Возможны разноплановые программы командообразования, которые развивают широкий спектр навыков и развивают способности участников.

Активные командные игры

Активные командные игры, прежде всего, призваны поднять командный дух, дарят заряд позитива, помогают быстро сплотить коллектив и предоставить возможность для неформального общения. Командные игры не требуют специальной физической или моральной подготовки и хорошо сочетаются с общелагерным праздником.

Командные игры могут проходить как в качестве легкого активного приключения, так и иметь психологический акцент в деятельности. Как правило, командная игра - удачное сочетание эмоционально значимого события и тренинга командообразования для участников. Возьмите "Форт Баярд", интеллектуальную игру "Что? Где? Когда?", добавьте таинственности пиратских приключений и получится захватывающая командная игра!

Цели командных игр:

• Выработка эффективных навыков коммуникаций и обратной связи
• Выработка эффективной групповой стратегии принятия решений
• Возможности для участников попробовать себя в различных ролях в команде
• Преодоление психологических барьеров между старыми и новыми сотрудниками
• Групповое сплочение и поднятие командного духа
• Знакомство участников друг с другом
• Неформальное общение, отдых

Отличительные особенности командных игр:

• Задания легко выполняются людьми разного возраста, пола, комплекции, социального статуса и не требуют специальной физической или моральной подготовки. Командные игры проходят на позитивном эмоциональном фоне и гармонично совмещаются с корпоративным отдыхом.
• Командные игры имеют определенный сценарий, легенду, антураж, которые помогают участникам лучше погрузиться в игровую реальность.

Примеры командных игр

Стратегическое командообразование

Стратегическое командообразование - формат тренинга, основными целями которого являются, налаживание внутрикомандных связей, повышение эффективности коммуникаций и формирование эффективного детского коллектива.

Программы направления "Стратегическое командообразование" прежде всего призваны повысить эффективность коммуникации и развить определенные компетенции, что напрямую влияет на повышение качества процессов развития детского коллектива в отряде.

В зависимости от конкретного тренинга, акценты могут быть проставлены на разных составляющих командной работы: улучшение внутрикомандной коммуникации, эффективное распределение ролей в команде, разграничение зон ответственности среди участников, осознание ответственности за результат, мотивация и т.д.

Отличительные особенности "Стратегического командообразования": формат тренинга, предварительная диагностика ситуации, максимально точная привязка тренинга к реальным жизненным ситуациям в детском лагере.

Стратегическое развитие компании включает в себя целый спектр целей и задач: четкое формулирование длительных и краткосрочных целей, распределение ответственности в команде, слаженная работа детских микрогрупп, понимание и, конечно же, принятие детьми ценностей и целей детской летней программы лагеря.

Цель корпоративного тренинга - создание из участников эффективной рабочей команды, ориентированной на организационные цели, и имеющей отработанные способы взаимодействия при их достижении.

Основные блоки тренинга:

•Совместное планирование и распределение ответственности в команде •Умение договариваться •Видение общей цели •Ролевое распределение в команде •Эффективное исполнение командных задач •Рациональное использование командного ресурса •Контроль выполнения поставленных задач •Принятие ценностей детского лагеря

Особенность: формат тренинга, необходима предварительная диагностика участников.

Коммуникация в команде

Отлаженные, эффективные коммуникации внутри коллектива - один из важнейших параметров успеха. Умение грамотно донести свою позицию, дать обратную связь, попросить о помощи - базовые элементы конструктивного общения.

Цель тренинга - формирование эффективных способов взаимодействия внутри команды.

Основные блоки тренинга:

• Умение слушать и слышать сверстников
• Аргументация
• Умение давать обратную связь
• Принятие участниками ценности мнения сверстников
• Способность формулировать и презентовать свою точку зрения

Взаимодействие миерогрупп в детском отряде

В процессе реализации задач часто возникает ситуация, когда разные детские микрогруппы отряда взаимодействуют неслаженно, неэффективно. Зачастую, это может привести к возникновению недопонимания, конфликтам, что, безусловно, сказывается на эффективности детской программы. Данная программа призвана помочь участникам детских микрогрупп осознать место и задачи своего детского отряда и других микрогрупп в структуре детского лагеря.

Цель тренинга: освоение технологий эффективного взаимодействия микрогрупп и детей отряда.

Основные блоки тренинга:

• Анализ нынешнего уровня эффективности взаимодействия детских микрогрупп
• Формирование сопричастности у ребят, повышение лояльности
• Создание образа Детского лагеря в будущем
• Способы эффективного взаимодействия детских микрогрупп отряда

Деловые игры

Деловые игры гармонично сочетают формат тренинга и отличное настроение участников, проходят динамично. Формат деловой игры вполне подходит, когда имеется задача, с одной стороны, проработать какую-либо важную тему, с другой стороны и создание динамичного, позитивного настроения. Деятельность проходит в мини-группах, в парах, включает презентации и демонстрации результатов.

Тематика деловых игр:

• Определение уникальных преимуществ своей микрогруппы
• Анализ текущих проблем в отряде
• Мозговой штурм на заданную тему
• Презентация микрогрупп отряда

Особенность: сочетание формата тренинга и динамичной игры.

Творческое командообразование

Творческие программы предоставляют прекрасную возможность для самореализации, творчества, проявления личностных особенностей участников. Такие программы помогают узнать коллег с новых сторон и развить новые грани общения.

Творческие программы активизируют нестандартное мышление и креативный подход к решению задач. Наличие большого набора различных форм заданий (рисунок, коллаж, фото, кино-съемка и т.д.) помогает участникам настроиться на нестандартные поиски решения, налаживание внутрикомандной коммуникации.

Творческие программы командообразования объединяют в себе набор различных тематических блоков по освоению творческих подходов к действительности. Тематические блоки могут быть представлены как в качестве отдельной программы, так и объединены в смысловые блоки:

Творческие программы рекомендуется проводить когда:

• Участники знакомы друг с другом
• Имеется опыт прохождения программ командообразования
• Необходимо наладить коммуникацию и сплотить ребят
• Стоит задача поднятия командного духа
• Необходимо научить детей думать творчески, искать нестандартные решения

Примеры творческих программ

Интеллектуальное командообразование

В интеллектуальных программах – широкие возможности для анализа, принятия совместных групповых решений и интеллектуальной работы.

Интеллектуальные программы являются прекрасной альтернативой спортивно-ориентированным программам. При реализации этого вида программ, в первую очередь, необходима интеллектуальная, а не физическая активность. Возможен также и смешанный вариант, когда интеллектуальная деятельность чередуется с физической; именно так происходит в случае с квестами.

Отличительные особенности "Интеллектуального командообразования": акцент на умственной активности, наличие конкуренции между командами, развитие творческого нестандартного мышления.

Примеры интеллектуальных программ

Спортивное командообразование

Спортивные программы предполагают максимально активный отдых и требуют определенных физических усилий. Спортивные программы предназначены для тех, кто любит активный отдых и не боится усталости! Спортивные программы направлены как на развитие личных спортивных навыков, так и на взаимодействие в коллективе, командную работу.

Примеры спортивных программ

Лидерские программы

Лидерские программы направлены на развитие лидерства, социальной активности, навыков коммуникации и будут интересны, прежде всего, образовательным учреждениям. Мероприятия для лидеров имеют определенную специфику и требуют соответствующего опыта и знаний. Участниками таких мероприятий может быть как уже сложившийся коллектив (класс, группа) так и незнакомые участники.

Школа Актива

Школа Актива – программа по развитию целого комплекса навыков социально-психологической направленности. Школа Актива чаще всего проводится для подростков с целью формирования социально-активной позиции, знакомства, группового сплочения, понимание ценностей программы детского лагеря. Программа может длиться от 1 до 5 дней.

Молодежный лагерь

Отличительной чертой программы выездного молодежного лагеря является сочетание различных видов деятельности: спортивная, досуговая, образовательная, развлекательная. Программа лагеря может иметь различные аспекты в зависимости от поставленных целей. Акцент может быть поставлен на развитие деловых, спортивных, социально-психологических качеств.

Тренинги

Наиболее популярные тренинги:

• Мастерство общения
• Конфликтология
• Психология лидерства
• Ораторское искусство
• Психологический театр
• Самопознание
• Развитие памяти и внимания

и другие темы

Эксклюзивное командообразование

Эксклюзивное командообразование - это программы, требующие особого подхода к реализцации поставленных задач. Как правило, это очень необычное и захватывающее действие.

Программы с усложненным сценарием

В данных программах сложная и подробно продуманная сюжетная линия, включающая в себя погружение участников в ролевую действительность. В таких программах может быть несколько уровней развития сюжета: расшифровка логических заданий, наличие ролей у каждого участника с определенными преимуществами и недостатками, игровая магия, умение вести переговоры и т.д.

Экстремальная зарница

Экстремальная зарница - программа проходящая в необычных, жестких условия, например в течении суток, включая ночное время. Участники могут находиться в достаточно сложных условиях, как физических, так и психологических. В программу могут быть включены элементы курса "молодого бойца" .

Выше приведены примеры программ, требующих особого подхода. Однако, стоит учесть, что вариантов программ с оригинальным сценарием и содержанием - множество, поэтому основная суть эксклюзивного командообразования: все идеи могут быть реализованы.