Просмотр кода страницы Антилидеры

[[Image:ZyajqowXXzE.jpg |right]]
Роли в детском коллективе.

Роли в детском коллективе. Лидеры: «Центр внимания», «Лидер поневоле», «Правая рука», «Обладатель собственного мнения», «Поборник справедливости», «Террорист», «Частичный лидер». Несбывшиеся лидеры: «Фаворит» или «Пример для отряда», «Шестерка». «Пижон», «Силач», «Принцесса». Большинство Камчатка Аутсайдеры: «Жиртрест», «Девчонка», «Прихлебатель», «Клоун».

Роли в детской команде. «Лидер команды» - ставит вопрос. «Дипломат» - участник переговоров, влиятелен, ориентируется на всю команду. «Посол» - развивает внешние связи, заводит новые знакомства, полезные для команды. «Контролер» - заботится о качестве продукта, «голос совести» команды. «Судья» - стимулирует справедливость в группе, избегает спешки. «Приспособленец» - наблюдает, не допускает конфликтов.



Кто такие АНТИЛИДЕРЫ и как с этим бороться? 

Антилидеры — это человек, либо в самом коллективе, либо управляющий им, который является авторитетом, но привносит в него лишь смуту и сомнения, разобщая коллектив. 

Анти лидеры, в случае с детьми, появляются обычно, когда ребенку уже надоело что-либо (он в лагере не одну смену), либо он поссорился с вожатым (и мириться не намерен). Если у вас появился антилидер в коллективе, следует : 


1. Взять под крыло его друзей. 

Всегда есть его друзья, посыльные и просто ребята, которые следуют за своим вожаком всюду, и мало имеют право на собственное мнение, но выступают в роли советчиков. В таком случае, следует поговорить с этими детьми, и через них, можно будет вкладывать нужные вам идеи в голову антилидеру, тем самым делая его менее опасным для вашего авторитета и коллектива в целом. 


2. Не обращать внимания на задирания или провокации антилидера. 

Как Вам, так и другим детям. Аккуратно обсудите с коллективом, что все его насмешки и ухмылки лишь для того, чтобы показать свою крутость, и убедите их не замечать, но сами, внимательно следите за гранью «игнорирования». Важно уловить, когда антилидер потеряет интерес в своей позиции «против всех» и начнет действовать за коллектив. Иначе, можно потерять ребенка в принципе, из состава коллектива, и он так и останется просто «левым». Не навредите! Будьте начеку! 


3. Поставить перед ним проблему, и предоставить ему шанс самостоятельно с ней справиться. 

Антилидеры, как правило, бояться решать проблемы самостоятельно, и они будут искать помощи не только в своих «пешках», но и в окружающих детях, педагогах и просто друзей из других отрядов и коллективов. Тем самым, его оппозиция, теряет смысл, ведь чем больше он сталкивается с осознанием «коллектив нужен», тем больше он выходит из панциря «я против». 


4. Хвалите его даже за промахи, быть спокойным. 

Позволяйте ему самовыражаться, но опять таки, держите ухо востро. Если перехвалить, и хвалить абсолютно все его «задирки», то можно породить еще большую антипозицию. 

Будьте аккуратны, и заранее продумываете работу с антилидером. Обговаривайте ее с напарниками, коллегами и коллективом, и тогда, вы победите!


[[Category:Логика взаимодействия в отряде]]