https://summercamp.ru/index.php?action=history&feed=atom&title=%D0%94%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8F_%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D1%8BДинамика развития группы - История изменений2026-05-03T20:43:25ZИстория изменений этой страницы в викиMediaWiki 1.35.14https://summercamp.ru/index.php?title=%D0%94%D0%B8%D0%BD%D0%B0%D0%BC%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D1%82%D0%B8%D1%8F_%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%BF%D1%8B&diff=8308&oldid=prevVvk в 20:59, 28 ноября 20082008-11-28T20:59:13Z<p></p>
<p><b>Новая страница</b></p><div>[[Image:Summercampm.jpg |right]]<br />
Фазы развития группы:<br />
<br />
<br />
'''Фаза ориентации «Кто остальные?»'''<br />
<br />
Это время всесторонней ориентации в группе. Взаимоотношения в группе нерешительные: поначалу члены группы выдерживают дистанцию, чтобы чувствовать себя в безопасности, проявляют только хорошие качества, чтобы другие их поддержали. Нерешительность может также проявляться в замкнутости или глупости. Члены группы «обнюхиваются», выясняют взаимные ожидания и ищут общие формы совместного пребывания.<br />
<br />
<br />
'''Фаза борьбы за власть «Где мое место? Могу ли я завоевать признание?»'''<br />
<br />
Группа познакомилась и начала работать вместе. Члены группы не довольны работой в группе, они осуждают поведение других членов группы. Каждый член группы имеет влияние на развитие группы в целом. Группа должна договориться о дальнейшем совместном пребывании, как будут приниматься совместные решения и о совместной работе.<br />
<br />
<br />
'''Фаза доверия «Да, мы вместе!»'''<br />
<br />
Члены группы рады каждой встрече. Защитная дистанция и способы поведения, характерные для фазы ориентации уходят. В такой атмосфере откровенно высказываются потребности, происходит обмен мнением и выяснение отношений. Члены группы обсуждают разные идеи, и сами могут сделать выбор, учитывая и отстаивая свои интересы. Однако идеи быстро угасают, поскольку лица и отношения в группе сейчас – центральная потребность. Задача ведущего - формировать и сохранить доверие в группе. Должно стать активнее ознакомление членов группы друг с другом. Истории жизни и планы, навыки самопознания, как и выяснение отношений через личную обратную связь сейчас могут являться содержанием работы с группой. В фазе доверия группа не может принимать новых членов. Для этого она должна повторить две первые фазы развития группы.<br />
<br />
<br />
'''Фаза самостоятельности «Мы разные, и нам нужен каждый из нас»'''<br />
<br />
Желание группы действовать непоколебимо. Если есть трудности, группа ищет решения. Группа хочет расширить связи: она устанавливает контакты с другими группами. Ведущий в роли советника.<br />
<br />
<br />
'''Фаза расставания «Расставания близится, мы расстаемся»'''<br />
<br />
Нарастает недовольство, всех охватывает скука, вину сваливают друг на друга. Есть две причины распада группы:<br />
# Группа распадается, поскольку наступает конец совместного пребывания, о чем было известно ранее<br />
# Группа распадается, потому что ее члены начинают ориентироваться на другое или группа уже утратила прежнее значение и важность<br />
Распад группы эмоционально нелегок, потому что расставание вызывает грусть. Задача ведущего группы – создать условия для конструктивного распада группы.<br />
<br />
<br />
<br />
[[Image:IMGP2078m.jpg |left]]<br />
См. также...<br />
* [[Социализация в группе]]<br />
* [[Развитие активности ребенка]]<br />
<br />
<br />
Дополнительно<br />
* [[Медиа:GroupRaz.rar | Группа как развивающая система]]<br />
* [[Медиа:MexDinGr.rar | Механизмы групповой динамики]]<br />
* [[Медиа:LGroup.rar | Личность в группе]]<br />
<br />
<br />
<br />
[[Category:Логика взаимодействия в отряде]]<br />
[[Category:Лагерь от А до Я]]</div>Vvk