Редактирование: Что такое Тимбилдинг (раздел)

=== Стратегическое командообразование ===

Стратегическое командообразование - формат тренинга, основными целями которого являются, налаживание внутрикомандных связей, повышение эффективности коммуникаций и формирование эффективного детского коллектива.
 
Программы направления "Стратегическое командообразование" прежде всего призваны повысить эффективность коммуникации и развить определенные компетенции, что напрямую влияет на повышение качества процессов развития детского коллектива в отряде.

В зависимости от конкретного тренинга, акценты могут быть проставлены на разных составляющих командной работы: улучшение внутрикомандной коммуникации, эффективное распределение ролей в команде, разграничение зон ответственности среди участников, осознание ответственности за результат, мотивация и т.д.

Отличительные особенности "Стратегического командообразования": формат тренинга, предварительная диагностика ситуации, максимально точная привязка тренинга к реальным жизненным ситуациям в детском лагере.

Стратегическое развитие компании  включает в себя целый спектр целей и задач: четкое формулирование длительных и краткосрочных целей, распределение ответственности в команде, слаженная работа детских микрогрупп, понимание и, конечно же, принятие детьми ценностей и целей детской летней программы лагеря. 

Цель корпоративного тренинга - создание из участников эффективной рабочей команды, ориентированной на организационные цели, и имеющей отработанные способы взаимодействия при их достижении.

Основные блоки тренинга:

•Совместное планирование и распределение ответственности в команде
•Умение договариваться
•Видение общей цели
•Ролевое распределение в команде
•Эффективное исполнение командных задач
•Рациональное использование командного ресурса
•Контроль выполнения поставленных задач
•Принятие ценностей детского лагеря

Особенность: формат тренинга, необходима предварительная диагностика участников. 


Коммуникация в команде

Отлаженные, эффективные коммуникации внутри коллектива -  один из важнейших параметров успеха. Умение грамотно донести свою позицию, дать обратную связь, попросить о помощи - базовые элементы конструктивного общения.

Цель тренинга - формирование эффективных способов взаимодействия внутри команды.

Основные блоки тренинга:
*Умение слушать и слышать сверстников
*Аргументация
*Умение давать обратную связь
*Принятие участниками ценности мнения сверстников
*Способность формулировать и презентовать свою точку зрения

 
Взаимодействие миерогрупп в детском отряде

В процессе реализации задач часто возникает ситуация, когда разные детские микрогруппы отряда взаимодействуют неслаженно, неэффективно. Зачастую, это может привести к возникновению недопонимания, конфликтам, что, безусловно, сказывается на эффективности детской программы. Данная программа призвана помочь участникам детских микрогрупп осознать место и задачи своего детского отряда и других микрогрупп в структуре детского лагеря.

Цель тренинга: освоение технологий эффективного взаимодействия микрогрупп и детей отряда.

Основные блоки тренинга:
*Анализ нынешнего уровня эффективности взаимодействия детских микрогрупп
*Формирование сопричастности у ребят, повышение лояльности
*Создание образа Детского лагеря в будущем
*Способы эффективного взаимодействия детских микрогрупп отряда
 

Деловые игры

Деловые игры  гармонично сочетают формат тренинга и отличное настроение участников, проходят динамично. Формат деловой игры вполне подходит, когда имеется задача, с одной стороны, проработать какую-либо важную тему, с другой стороны и создание динамичного, позитивного настроения. Деятельность проходит в мини-группах, в парах, включает презентации и демонстрации результатов.

Тематика деловых игр:
*Определение уникальных преимуществ своей микрогруппы
*Анализ текущих проблем в отряде
*Мозговой штурм на заданную тему
*Презентация микрогрупп отряда

Особенность: сочетание формата тренинга и динамичной игры.