Редактирование: Социальные группы (раздел)

== Взаимодействие в группе ==

[[Image:41.jpg |right]]
[[Image:1a017e530d2431c40923b18dec9a29c4m.jpg |right]]
'''Группа''' — это совокупность людей, которые определенным образом взаимодействуют друг с другом, осознают свою принадлежность к данной группе и воспринимаются как ее члены с точки зрения людей, не входящих в данную группу. Одной из общих форм социального взаимодействия выступает социальная группа, в которой поведение и социальный статус каждого члена в ощутимой степени обусловлены деятельностью и существованием других членов. 

Совокупность индивидов, находящихся в психическом взаимодействии, составляет социальную группу, и это взаимодействие сводится к обмену различными представлениями, чувствами, хотениями, психическими переживаниями. 

Взаимозависимость сторон в процессе взаимодействия может быть равной или одна из сторон может сильнее влиять на другую — можно выделить одно- и двустороннюю интеракцию. Интеракция может охватывать как все сферы человеческой жизнедеятельности (тотальная интеракция), так и только какую-то одну специфическую форму или «сектор» деятельности. 

Понятие «экстенсивность интеракции» — соотношение активности и психологического опыта человека, вовлеченного во взаимодействие, с общей суммой деятельности и психологического опыта, составляющих весь жизненный процесс человека. 

Интенсивность взаимодействия характеризует степень зависимости жизнедеятельности от взаимоотношений. 

Началом любой интеракции является возникновение влияния одной стороны на поведение и психологию другой. Интеракция продолжается до тех пор, пока это влияние существует, при этом не важно — встречаются индивиды или нет. 

Направление взаимоотношений может быть солидарным, антагонистическим или смешанным. При солидарной интеракции стремления и усилия сторон совпадают. Если желания и усилия сторон находятся в конфликте, то это — антагонистическая форма интеракции, если они совпадают только отчасти — это смешанный тип направления взаимодействия. 

Можно выделить организованные и неорганизованные взаимодействия. Интеракция организована, если отношения сторон, их действия сложились в определенную структуру прав, обязанностей, функций и опираются на некую систему ценностей. Неорганизованные интеракции — когда отношения и ценности находятся в аморфном состоянии, поэтому права, обязанности, функции, социальные позиции не определены. 

Типы социального взаимодействия: 
:а) организованно-антагонистическая система интеракции (основанная на принуждении);
:б) организованно-солидарная система интеракции (основанная на добровольном членстве);
:в) организованно-смешанная, солидарно-антагонистическая система;
:г) неорганизованно-антагонистическая;
:д) неорганизованно солидарная;
:е) неорганизованно-смешанный тип интеракции. 


В длительно существующих организованных группах выделяют три типа взаимоотношений: 
:а) семейный тип;
:б) договорный тип;
:в) принудительный тип. 


Часто наблюдаются смешанные типы социальных взаимоотношений. 

Социальные взаимодействия выступают как социокультурные: одновременно протекают три процесса — взаимодействие норм, ценностей, стандартов, содержащихся в сознании человека и группы; взаимодействие конкретных людей и групп; взаимодействие материальных ценностей общественной жизни. 

В зависимости от объединяющих ценностей можно выделить: 
:а) «односторонние» группы, построенные на одном ряде основных ценностей;
:б) «многосторонние» группы, построенные вокруг комбинации нескольких рядов ценностей. 


Взаимодействия в группе определяется следующими факторами: 

# Наличие постоянной цели:
#* ближние перспективы;
#* вторичные цели;
#* дальние перспективы.
# Наличие организующего начала.
# Разделение и дифференциация персональных ролей.
# Наличие эмоциональных отношений между членами группы.
# Выработка специфической групповой культуры. 

Психологические характеристики групп: групповые интересы, групповые потребности, групповые мнения, групповые ценности, нормы, цели. 


Общие закономерности, присущие группе: 
# структурирование;
# развитие;
# флуктуация, изменение места человека в группе, может происходить неоднократно. 

По психологическим характеристикам: 
# группы членства;
# референтные группы (эталонные). 

Классификация групп: 
# система закрытого типа;
# иерархия (чем выше место, тем выше права и влияния);
# информация идет по вертикали, снизу вверх и сверху вниз;
# каждый человек знает свое место;
# в группе ценятся традиции;
# руководитель группы заботится о группе. 

Руководитель коллектива: 
# координатор, пользующийся уважением и умеющий работать с людьми;
# генератор идей;
# энтузиаст;
# контролер-аналитик;
# искатель выгоды;
# исполнитель;
# работяга;
# шлифовщик. 

В группах протекают динамические процессы: 
# давление на членов группы, способствующее их конформизму и внушаемости;
# формирование социальных ролей, распределение групповых ролей;
# изменение активности членов: возможны 
#* феномены фацилитации — усиления энергии человека в присутствии других людей;
#* феномены ингибиции — затормаживания поведения и деятельности под влиянием других людей, ухудшения самочувствия и результатов деятельности человека в ситуации, когда за ним наблюдают другие люди;
# феномен «групповая нормализация» — формирование усредненного группового стандарта — нормы;
# феномен «групповой поляризации», «экстремизация»;
# феномен подчинения авторитету в сочетании с феноменом «атрибуции ответственности». 

Коллективная работа: 
:a) соревнование;
:b) «социальная леность»;
:c) тип людей «зайцев»;
:d) деиндивидуализация;
:e) групповая активность. 

Концепция развития коллектива. 

Группа, состоящая из трех слоев: 
# реализация непосредственных контактов между людьми — на эмоциональной приемлемости или неприемлемости;
# эти отношения опосредуются характером совместной деятельности;
# ядро группы — развитие отношений в группе. 

:Центральное звено групповой структуры образует сама предметная деятельность группы.
:Второй слой — фиксация отношения каждого члена группы к групповой деятельности.
:Третий слой — межличностные отношения, опосредованные деятельностью.
:Четвертый — межличностные отношения, построенные на непосредственных эмоциональных контактах. 

Сплоченность коллектива зависит от стадии его развития. 
:Первая — притирка.
:Вторая — «конфликтная».
:Третья — стадия экспериментирования.
:Четвертая — опыт успешного решения проблем.
:Пятая — формирование прочных связей. 

Формирование коллектива происходит в несколько этапов: 
# Организационный.
# Этап формирования.
# Этап высокого уровня сплоченности коллектива (группы). 

Сплоченность — критерий психологического климата, доброжелательного фона взаимоотношений, эмоционального сопереживания, сочувствия друг к другу.